 |
| | | | 
在上週的電子報中，我們已經介紹過讓部屬燃燒幹勁的方法有：
讓部屬喜歡自己 對工作產生興趣 持續對工作感興趣 你已經把這些秘訣給記住了嗎？又或者是，你已經開始試著將這些方法實際應用於職場了呢？ 本週〈晨星生活元氣報〉則是要介紹指導部屬的技巧，想成為部屬喜愛、長官稱讚的優良主管，你就絕對不能錯過本週的報份內容。 | |  | | | 〔自己動手SO EASY〕指導部屬除了技巧，更需要傾聽 | | | | |  指導技巧１：隨時隨地認真傾聽
 在體育界裡，教練負責引導選手發揮才能，讓選手更加地成長，所以不妨將主管視為教練。身為主管，功能就在於引導部屬發揮最大才能，為公司增加最大效益。 指導部屬就必須與部屬密切溝通，首先需從傾聽開始做起。單方面地下達指示，只要求報告與結論的主管，是無法與部屬產生良好溝通的。 傾聽時，一定要表現出願意接受對方想法的態度，並在過程中引導部屬自行察覺心裡的答案，絕對不能中途插嘴或不自覺地說教。 | | 指導技巧２：不止是認同，更要相信  不被主管認同或期待，經常是部屬缺乏幹勁的主要原因，工作除了可以得到薪資報酬外，更重要的是得到主管認同與良好評價。 但切記：認同部屬與讚美部屬是完全不同的兩件事，在讚美之前一定要做到認同部屬。 做到認同之後，便是要學會相信部屬的能力，相信部屬一定有解決問題的對策。身為主管的你，只要全力支持部屬並幫助他得到正確答案就行了。 | | 指導技巧３：提供安心感與Ｉ訊息  根據美國心理學家提倡的〈美拉賓法則〉，人們重視外表、態度與音調高低……等因素，遠勝於說話內容。也就是說，只要外表不及格，就沒有人願意認真地傾聽。 總是板著臉的主管跟隨時保持笑容的主管，當然是後者讓人較想親近。所以一定要用開朗的態度和部屬談話並回應部屬的各種問題，提供安心感。 在讚美部屬時更要採用Ｉ訊息，也就是以自己為出發點，說出自己的感想或意見，例如：「因為你很努力，所以讓我更期待你未來的發展。」這種傳達方式比起評價，更能讓人坦率地接受並留下深刻印象 | 更多主管必備技巧，都在《弘兼憲史的部下指導術》一書中 |
| | | | | | | 
上週的影藝頭條〈知名主持人早產，僅保住一女〉在台灣掀起話題，電視節目也頻有藝人現身說法，講述懷孕歷程。事實上，即便是醫藥發達的此刻，生產仍對女性生命造成莫大威脅。 台灣向來重視婦女健康醫療，故習慣在婦女產後坐月子補身，主要原因在於：婦女在生產過程消耗並流失過多體力與血液，進而耗傷氣血，故需藉藥膳幫助產後的氣血調和。 產後食補的重點在於——補充足夠的熱量，不只是分娩過程會消耗熱量，身體的恢復與產後哺乳也都需要相當的熱量，因此產婦的飲食必須補充比平常更多的熱量。 | | |
更多產後食補資訊，詳見《健康女人健康子宮》一書 | | | | |
|
相信每個人家裡頭有曾經有人懷孕，相信每個人家裡頭一定都有一位可敬的女性，為了親愛的女性親屬，請各位務必關心她們的健康。 下週的〈晨星生活元氣報〉將要從中醫理論出發，加強關注各位女性的身體健康。要知道，中醫是世界上所有傳統醫學中，擁有獨特理論系統、治療方法與效果的醫學，故足以成為現代醫學以外的最佳醫療方式。 請各位關心家中女性親屬健康的報友們，千萬不要錯過下週的精彩內容。 | | | |
| •如何慎選英語夏令營？
市場調查，目前打著英語夏令營招牌的業者，統計約廿∼卅家。但英語夏令營那麼多家，身為家長的你，知道該如何為家中的寶貝來選擇嗎？•周美青談教育》重拾書法教育
第一夫人周美青認為，大家在談文化創意的今天，書法藝術也許是我們最具優勢、最需要關注，最值得向國際社會推展、更是責無旁貸的文創產業。 | | |
本電子報著作權均屬「聯合線上公司」或授權「聯合線上公司」使用之合法權利人所有，
禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】。 | |
--
由 澎湖民宿。夏天來了民宿 於 6/21/2009 07:13:00 下午 張貼在
澎湖民宿。夏天來了民宿
沒有留言:
張貼留言